Loading
Кадрове агентство

Кадрове агентство
Робота в Європі

Робота в Європі

У пошуках кращого життя українці нерідко вирушають до Європи. Не можна сидіти на одному місці, якщо воно не представляє перспектив. Недолік робочих місць, низькі зарплати змушують залишити звичні умови існування і шукати реальні можливості поліпшити якість життя. Знання та навички наших громадян цінуються в Європі, що дає можливість непогано заробити, реалізувати себе як фахівця і отримати нові знання.

Щоб не попастися на прийом шахраїв, недостатньо тільки розвідати все про нове країні. Далі дізнаєтеся, як себе убезпечити, підстрахувати і отримати те, що обіцяли.

 

Де і як шукати роботу

Не радимо шукати роботу в інтернеті. Це не дає гарантії навіть на офіційне працевлаштування, що призведе, як мінімум, до депортації. Не кажучи про "несподіваних" умовах роботи, низьку оплату, поганих умовах проживання та ін. Неприємних нюансах. Краще скласти професійне резюме та відправити в компанію, яка займається підбирань кадрів для підприємств, що шукають українців для офіційного працевлаштування. Шансів отримати хорошу роботу більше у тих, хто знає один і більше іноземних мов. Високо оплачувані посади вимагають обов'язкового знання рідної мови країни, де будете працювати. Для перевірки потрібно здати тести і отримати дозвіл на посаду.

 

Ким працювати

Можна зайнятися волонтерством. Грошей на цьому не заробите, але мова вивчите, в результаті і роботу гідну знайдете. Волонтерством в Європі можна займатися довго, проживання для волонтерів передбачає прийнятні ціни і умови.

Європейці часто шукають українців для домашньої роботи - від садівника до няньки. Це також може стати хорошим стартом на шляху до кращої роботи. Працюючи на сім'ю, отримуєте щоденну практику в розмовній мові, більше знань про менталітет країни, плюс - безкоштовне житло.

Сезонні роботи. Для цих вакансій підходить будь-яка людина без особливих навичок і знань. Це непоганий варіант пристойного заробітку в найкоротший термін, наприклад, в період відпустки або канікул. Але офіційно працевлаштуватися навряд чи вдасться.

У Європі досить діючих підприємств, у яких багато вільних вакансій для чоловіків і жінок з різною освітою, досвідом і вміннями. Без особливих навичок можна працювати різноробочим, піти до відділу комплектації або упаковки товарів. Необхідна навчання отримаєте відразу на місці роботи. Більше платять співробітникам м'ясокомбінатів, рибзаводів, птахофабрик і ферм. Швачкам і кухарям двері відкриті у багато підприємств. В закладу громадського харчування навіть диплом не потрібен, піти працювати може навіть некваліфікований спеціаліст.

Чоловіки затребувані на будівництві, потрібні зварювальники та сантехніки. З водійськими правами міжнародного зразка є більше шансів знайти роботу. Водії потрібні на тролейбуси, автобуси, навантажувачі. Цінуються за кордоном досвідчені механіки, працівники СТО.

 

Скільки можна заробити

Людині без досвіду роботи на заводі автодеталей можна заробити 800-900 доларів у місяць. На рибних консервах і інших морепродуктах місячний дохід від 400 до 1000. Пакувальник косметичних і дитячих товарів заробляє в межах 850 доларів. Співробітники на складі працюють за 800-1000 доларів. На м'ясокомбінатах платять близько 750. Обшивка салонів на виробництві оцінюється в 900-1000 доларів. Сезонні роботи оплачуються так само - 800-1000 доларів.

 

Пам'ятайте, ризикувати здоров'ям, силами і час для здійснення пропозицій сумнівних іноземних підприємств не варто навіть при обіцяних найвигідніших умовах. Все може залишитися тільки на словах. Довіртеся перевіреним компаніям з пошуку роботи за кордоном.


Чи варто звертатися в кадрове агентство по працевлаштування - вирішувати тільки Вам. Не маючи практичного досвіду про ринок HR-послуг, ви ризикуєте отримати неефективні результати. Звертаючись до провайдера з пошуку агенства за підбором персоналу, варто в першу чергу визначитися з бюджетом, який ви готові витратити на пошук своїх майбутніх співробітників. Важливо підійти до цього питання, зваживши всі «за» і «проти» для успішної роботи з кадровим агентством, не завищуючи і не применшуючи бюджет.

Вибираючи кадрове агенство зверніть увагу на: сайт компанії з повним обсягом інформації, сервісів і послуг; рекомендації та відгуки від клієнтів, а також наявність інших офісів і філій; наявність консультантів на всіх сегментах ринку; рівень професійної кваліфікації консультанта, який буде приймати ваше замовлення.

Існує три ключові чинники при роботі з клієнтами для успіху вашої спільної роботи:

Досвідчений консультант зобов'язаний орієнтуватися на ринку рекрутингу, актуальному рівні зарплат в тій галузі, яка цікавить вас. Крім цього, у консультанта повинна бути своя напрацьована база персоналу, c орієнтованістю на рівень зарплати. Якщо ж, фахівець вперше стикається зі специфікою компаній, необхідно вивчити необхідну кваліфікацію персоналу, витративши на це більше часу.

Консультант повинен мати уявлення про завдання, які виконуються майбутнім співробітником, з огляду на запит замовника. Якщо у вас не складається процес комунікації, фахівець ніяк не може зрозуміти ваші побажання, швидше за все перед вами людина з невеликим досвідом роботи.

Останнім чинником є ​​особиста мотивація і орієнтованість на вас, як на клієнта. Ви повинні бути впевнені в тому, що ваше замовлення не відправиться на другий план на тлі інших з більш низькою зарплатою і високими вимогами кандидата. Щоб такого не сталося, замовнику необхідно кілька разів на тиждень телефонувати з консультантом про хід пошуку персоналу.

 

Вибираючи наше агенство AriSend ви зможете оцінити на власному досвіді професійність наших консультантів. Ми цінуємо індивідуальний підхід до кожного замовника, враховуємо всі ваші побажання, ретельно вивчаючи специфіку вашої компанії. Завдяки великій і напрацьованої бази персоналу, ми відбираємо найкращих кандидатів для вас. З нашою допомогою ви заощадите не тільки час, але і витрати на пошук і відбір кандидатів для вашої організації.

 

Кадрове агенство AriSend - нам з вами по дорозі!